Рассчитайте размер штрафа по КоАО Республики Узбекистан. Выберите допущенные нарушения и обстоятельства — получите расчёт в БРВ и сумах.
7 статей КоАО · актуальный размер БРВ
Расчёт штрафа по статьям КоАО Узбекистана
1
Выберите нарушения
Отметьте все допущенные нарушения для расчёта суммарного штрафа
Как пользоваться калькулятором штрафов
1
Откройте список статей КоАО
На странице калькулятора отображаются все 7 статей Кодекса об административной ответственности РУз, по которым предусмотрены штрафы за нарушения охраны труда: ст. 49, 49¹, 49², 50, 51 и связанные.
2
Отметьте допущенные нарушения
Кликните по карточке статьи, чтобы добавить нарушение в расчёт. Можно выбрать сразу несколько статей — итоговая сумма будет суммой штрафов по всем выбранным составам.
3
Уточните обстоятельства
Для каждой выбранной статьи укажите вариант: первичное нарушение, повторное в течение года, нарушение с участием несовершеннолетних или с тяжкими последствиями. Сумма штрафа в БРВ изменится автоматически.
4
Получите итоговый расчёт в сумах
Калькулятор автоматически конвертирует БРВ в узбекские сумы по актуальному курсу (412 000 сум с 1 августа 2025 года) и выводит общий размер административного штрафа.
5
Сохраните или поделитесь результатом
Скачайте PDF с расчётом или скопируйте ссылку. Используйте результат для презентации руководству, обоснования бюджета на охрану труда или подготовки к проверке ГТИ.
Правовая база
Статьи КоАО Узбекистана о нарушениях по охране труда и СИЗ
Развёрнутый разбор статей Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности (КоАО), по которым Государственная трудовая инспекция (ГТИ) штрафует работодателей за нарушения в сфере охраны труда, выдачи СИЗ и трудовых прав работников.
Информация по состоянию на 2026 год
Тексты статей приведены в виде краткого изложения для удобства понимания. Перед принятием решений сверяйтесь с актуальной редакцией КоАО на официальном портале lex.uz. Размер БРВ с 01.08.2025 — 412 000 сум.
Статья
49
Нарушение законодательства о труде и об охране труда
Субъект: Должностные лица
Базовая статья КоАО Республики Узбекистан, по которой штрафуют работодателей за невыдачу СИЗ, допуск работника без обучения, нарушение режима труда и отдыха, отсутствие обязательных медицинских осмотров и иные нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Размер штрафа
Первое нарушение
5–10 БРВ
Повторное нарушение в течение года
10–15 БРВ
В отношении несовершеннолетнего работниканезависимо от того, первое это нарушение или повторное
10–20 БРВ
Отягчающие обстоятельства
Повторное совершение нарушения в течение года после наложения административного взыскания
Нарушение прав несовершеннолетних, беременных женщин и инвалидов
Статья
49¹
Использование труда несовершеннолетних на запрещённых работах
Субъект: Должностные лица
Привлечение несовершеннолетних к работам с тяжёлыми, вредными или опасными условиями труда, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью или нравственному развитию.
Размер штрафа
Первое нарушение
10–20 БРВ
Повторное нарушение в течение года
20–30 БРВ
Отягчающие обстоятельства
Привлечение к работам в ночное время
Привлечение к работам с вредными или опасными условиями труда
Статья
49²
Нарушение законодательства об обязательном страховании ответственности работодателя
Невыполнение работодателем требований законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.
Размер штрафа
Первое нарушение — граждане
7–10 БРВ
Первое нарушение — должностные лица
10–15 БРВ
Повторное в течение года — граждане
10–15 БРВ
Повторное в течение года — должностные лица
15–30 БРВ
Статья
49³
Уклонение от выплат работникам
Субъект: Должностные лица
Уклонение работодателя от выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, иных обязательных выплат, а также несвоевременная выплата заработной платы.
Размер штрафа
Повторное нарушение в течение года
15–30 БРВ
Отягчающие обстоятельства
Систематическое уклонение от выплат
Задержка выплат свыше 15 дней
Статья
50
Нарушение законодательства о занятости населения
Субъект: Должностные лица
Необоснованный отказ в приёме на работу, нарушение квот для приёма социально уязвимых категорий граждан (инвалиды, выпускники, женщины с детьми), несоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников.
Размер штрафа
Первое нарушение
10–20 БРВ
Повторное нарушение в течение года
20–30 БРВ
Статья
51
Принуждение к труду
Субъект: Должностные лица
Принуждение работника к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, требование выполнения работы под угрозой какого-либо наказания, привлечение к сверхурочной работе без согласия работника.
Размер штрафа
Первое нарушение
10–30 БРВ
Повторное нарушение в течение года
30–100 БРВ
В отношении несовершеннолетнего
30–50 БРВ
Отягчающие обстоятельства
Принуждение под угрозой увольнения или иных санкций
Принуждение группы работников
Принуждение к работам с вредными или опасными условиями труда
Статья
229
Сокрытие информации о свободных рабочих местах
Субъект: Должностные лица
Непредоставление или несвоевременное предоставление информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственные органы по труду, что препятствует трудоустройству граждан, ищущих работу.
Размер штрафа
Первое нарушение
10–25 БРВ
Повторное нарушение в течение года
25–50 БРВ
Субъекты ответственности
Кто несёт ответственность за нарушения охраны труда
По законодательству Узбекистана за нарушения требований охраны труда и порядка выдачи СИЗ привлекаются разные категории субъектов. Размер штрафа и характер ответственности зависят от того, кому адресовано предписание ГТИ.
Должностное лицо
Директор, инженер по ОТ, начальник цеха
Штраф
5–100 БРВ
Руководитель организации, инженер по охране труда, начальник подразделения, главный инженер, прораб — лицо, обязанное обеспечить соблюдение требований ОТ.
Большинство статей КоАО (49, 49¹, 49³, 50, 51, 229) предусматривают ответственность именно должностных лиц
Штраф уплачивается лично виновным лицом, а не организацией
При повторном нарушении в течение года размер штрафа удваивается
Индивидуальный предприниматель
ИП с наёмными работниками, частнопрактикующий специалист
Штраф
7–15 БРВ
Гражданин, ведущий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и привлекающий наёмных работников.
Применяется ст. 49² при невыполнении обязательного страхования ответственности работодателя
При нарушениях ОТ ИП несёт ответственность как должностное лицо
При систематических нарушениях возможна приостановка деятельности
Юридическое лицо
ООО, АО, унитарное предприятие, бюджетное учреждение
Штраф
По отдельным составам
Организация-работодатель. По большинству трудовых статей КоАО штраф несёт должностное лицо, однако по отдельным составам (например, в части порядка обучения по охране труда и обязательного страхования ответственности работодателя) ответственность может быть возложена и на юридическое лицо.
По большинству трудовых статей КоАО штраф несёт должностное лицо; к юр.лицу применяется по отдельным составам — в том числе по ст. 49¹ (нарушение порядка обучения по ОТ) и ст. 49² (обязательное страхование ответственности работодателя)
Возможны санкции в виде приостановки деятельности при создании угрозы жизни и здоровью работников
При несчастном случае возможна уголовная ответственность по УК РУз и гражданско-правовая в части возмещения вреда
Налоговые и иные органы могут применять параллельные санкции (например, за неуплату взносов соц.страхования)
Помимо административной, за нарушения, повлёкшие тяжкие последствия (вред здоровью, гибель работника), наступает уголовная ответственность по соответствующим статьям Уголовного кодекса Республики Узбекистан. Уточняйте актуальные редакции на lex.uz.
Профилактика
Как избежать штрафа: чек-лист для работодателя
10 ключевых обязанностей работодателя по охране труда и выдаче СИЗ. Соблюдение этого чек-листа закрывает большинство оснований для штрафов ГТИ по статьям 49, 49¹, 49² и 49³ КоАО Республики Узбекистан.
1
Утвердите нормы выдачи СИЗ для каждой профессии
У каждого работника должны быть утверждённые нормы выдачи СИЗ — перечень спецодежды, обуви и защитных средств с указанием срока носки. Без утверждённых норм выдача невозможна, а отсутствие — прямое нарушение по ст. 49 КоАО.
Ведите Личную карточку выдачи СИЗ на каждого работника
Личная карточка — основной документ, подтверждающий факт выдачи. В ней фиксируются ФИО, должность, рост, размеры, нормы и фактическая выдача с подписями. Бумажная или электронная (с ЭЦП) — равнозначна.
Проводите вводный инструктаж и инструктажи на рабочем месте
Допуск работника к работе без вводного, первичного, повторного, внепланового или целевого инструктажа — нарушение охраны труда. Журналы инструктажей должны быть подписаны и храниться 10 лет.
Обучайте работников по охране труда и проверяйте знания
Все работники обязаны проходить обучение по ОТ с периодической проверкой знаний (1 раз в 3 года для рабочих, 1 раз в год для руководителей и специалистов). Обучение должно подтверждаться удостоверением или протоколом.
5
Организуйте обязательные медицинские осмотры
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (при приёме) и периодические медосмотры. Допуск без медосмотра — отдельное нарушение по ст. 49 КоАО.
6
Проводите специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест)
По результатам аттестации определяются классы условий труда, перечень СИЗ, доплаты за вредность, право на сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск. Без аттестации работодатель не может обоснованно начислять компенсации.
7
Оформляйте акты списания СИЗ по истечении срока носки
СИЗ с истёкшим сроком носки или утратившие защитные свойства должны быть списаны актом и заменены новыми. Использование непригодных СИЗ приравнивается к их невыдаче.
8
Заключите договор обязательного страхования ответственности работодателя
Страхование гражданской ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника — обязательно. Отсутствие страхования — самостоятельное нарушение по ст. 49² КоАО (штраф до 30 БРВ).
9
Ведите учёт несчастных случаев и расследуйте их в установленные сроки
Каждый несчастный случай на производстве оформляется актом по форме Н-1 в течение 3 дней (для тяжёлых — 15 дней). Сокрытие несчастного случая — отдельное основание для штрафа и уголовной ответственности.
10
Назначьте ответственного за охрану труда
В организациях с численностью более 50 человек должен быть инженер по ОТ или служба ОТ. В организациях с меньшей численностью обязанности возлагаются на руководителя или назначенное лицо приказом.
Часто задаваемые вопросы о штрафах по охране труда
Какой размер штрафа за нарушение охраны труда в Узбекистане?
По статье 49 КоАО Республики Узбекистан, за нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда предусмотрен штраф от 5 до 10 базовых расчётных величин (БРВ). При повторном нарушении в течение года — от 10 до 15 БРВ, а если нарушение затрагивает права несовершеннолетних — от 10 до 20 БРВ.
Что такое БРВ и как рассчитывается штраф?
БРВ (базовая расчётная величина) — установленная государством единица для расчёта штрафов, налогов и пошлин. С 1 августа 2025 года размер БРВ составляет 412 000 сум. Штраф рассчитывается умножением количества БРВ на текущий размер. Например, штраф в 5 БРВ = 2 060 000 сум, а 10 БРВ = 4 120 000 сум.
Что грозит за повторное нарушение охраны труда?
За повторное совершение нарушения в течение года после наложения административного взыскания штраф увеличивается. По ст. 49 КоАО: от 10 до 15 БРВ (вместо 5–10 за первое нарушение). По ст. 51 КоАО (принуждение к труду): от 30 до 100 БРВ за повторное нарушение. Точный размер зависит от статьи и обстоятельств.
Какой штраф за непроведение инструктажа по охране труда?
Непроведение вводного, первичного, повторного, целевого или внепланового инструктажа квалифицируется как нарушение законодательства об охране труда по ст. 49 КоАО. Размер штрафа для должностного лица — от 5 до 10 БРВ за первое нарушение и от 10 до 15 БРВ при повторном нарушении в течение года.
Какой штраф за невыдачу СИЗ работникам?
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами также относится к нарушениям ст. 49 КоАО. Штраф для должностного лица — 5–10 БРВ. При работе во вредных и опасных условиях без СИЗ возможна квалификация по ст. 49² КоАО с более строгим взысканием.
Кто проводит проверки и накладывает штрафы по охране труда?
Контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляет Государственная трудовая инспекция (ГТИ) Министерства занятости и трудовых отношений Узбекистана. Инспекторы ГТИ имеют право проводить плановые и внеплановые проверки, выдавать предписания и составлять протоколы об административных правонарушениях.
Какой штраф за допуск к работе без медосмотра?
Допуск работника к выполнению трудовых обязанностей без обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра — нарушение по ст. 49 КоАО. Штраф для должностного лица составляет 5–10 БРВ, при повторном нарушении в течение года — 10–15 БРВ. На предприятиях с вредными условиями труда возможна квалификация по ст. 49².
Что такое сокрытие несчастного случая и какой за это штраф?
Сокрытие страхового случая, несчастного случая на производстве или несвоевременное расследование несчастного случая — самостоятельный состав по ст. 50 КоАО. За такие действия предусмотрен повышенный размер штрафа с возможной дисквалификацией должностного лица. Расследование должно быть начато немедленно после происшествия.
Можно ли уменьшить или обжаловать штраф?
Постановление об административном взыскании можно обжаловать в течение 10 дней с момента вручения копии — в вышестоящий орган или в суд. Размер штрафа выбирается в пределах вилки, указанной в статье КоАО, с учётом смягчающих или отягчающих обстоятельств. Своевременное устранение нарушения и сотрудничество с инспектором являются смягчающими обстоятельствами.
Несёт ли ответственность само предприятие, а не только директор?
По большинству трудовых статей КоАО штраф взимается с должностного лица — руководителя, инженера по охране труда или иного ответственного работника. Однако по отдельным составам — в частности, по ст. 49¹ (нарушение порядка обучения по ОТ) и ст. 49² (обязательное страхование ответственности работодателя) — может быть оштрафовано и юридическое лицо. Помимо административной, при создании угрозы жизни и здоровью работников возможна приостановка деятельности, а при несчастном случае — уголовная ответственность виновных лиц и гражданско-правовая ответственность работодателя в части возмещения вреда.
Может ли работник быть оштрафован за нарушение охраны труда?
Административная ответственность по статьям 49–51 КоАО применяется к должностным лицам и работодателям, а не к рядовым работникам. Однако работник, нарушивший требования охраны труда, может быть привлечён к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ТК РУз), а в случае причинения ущерба — к материальной ответственности. При действиях, повлёкших тяжкие последствия, возможна уголовная ответственность.
Учитывает ли калькулятор смягчающие и отягчающие обстоятельства?
Калькулятор показывает диапазон штрафа в БРВ, установленный соответствующей статьёй КоАО (например, 5–10 БРВ по ст. 49). Конкретный размер в пределах вилки определяет должностное лицо ГТИ или суд, учитывая смягчающие (раскаяние, добровольное устранение нарушения, возмещение вреда) и отягчающие (повторность, тяжкие последствия, нарушение в отношении несовершеннолетних) обстоятельства согласно общей части КоАО Республики Узбекистан.